Muutosturvalaki ja muutosneuvottelut
Irtisanomistilanteessa työnantajalla on muutosturvalakiin perustuvia velvoitteita. Muutosturvavalmennukset ovat tällaisia tilanteita varten. Muutosturvan tarkoituksena on myös auttaa irtisanottua työllistymään nopeammin uudelleen.
Aiemmin YT-neuvotteluina tunnetut muutosneuvottelut ovat lisääntyneet Suomessa, valitettavasti. Tällaiset tilanteet ovat henkisesti raskaita niin työnantajan edustajille kuin irtisanottaville työntekijöille ja siksi on ensiarvoisen tärkeää, että molemmat osapuolet suhtautuvat muutosneuvotteluihin yhteisymmärryksellä ja rakentavasti.
Muutosvalmennukset tarjoavat konkreettisia työkaluja ja tukea auttaen irtisanottuja työllistymään uudelleen tai kouluttautumaan kokonaan uudelle uralle.
Irtisanomistilanteet
Irtisanomistilanteet ovat stressaavia molemmille osapuolille, mutta onneksi tilanteeseen saa apua.
Apua työnhakuun
Etsimme kaikille valmennettaville piilotyöpaikkoja sekä järjestämme työhaastatteluita.
Oikeutesi
Tiedätkö mitä muutosturvalain mukaiset oikeutesi ovat irtisanomistilanteissa?
Tule nähdyksi
Omaamme laajan työnhakuveroston sekä HiljainenRekry.fi alustamme tuo lisänäkyvyyttä työnhaussa.
Mitä muutosturvavalmennuksemme sisältävät?
Meillä Muutosturvaajissa muutosvalmennukset on rakennettu työllistäväksi palveluksi – Tarjoamme apua työnhakuun etsimällä valmennettavillemme piilotyöpaikkoja ja järjestämällä suoria työhaastatteluita suosittelujärjestelmämme, laajan verkostomme ja HiljainenRekry.fi alustamme avulla. Tarjoamme myös ammatilliset arvioinnit ja psykotestit kokeneen psykologin suorittamana. Tarvittaessa autamme hakijoita uranvaihdossa, uuteen ammattiin kouluttautumisessa ja työtaitojen kohentamisessa.
Muutosturvaajamme kulkevat valmennettavan tukena irtisanomisprosessissa ohjaten lempeästi kohti uutta suuntaa, tavoitteita ja työpaikkaa. Muutosturvaajat tarjoavat valmennettaville rohkaisua, turvaa ja keskusteluapua sekä inspiroivat heitä näkemään tilanteen myönteiset puolet ja mahdollisuudet. Katso hinnasto ja lue lisää valmennuksista valmennusten sisällöt ja hinta -sivulta.
Mitä apua muutosturvalaki tarjoaa?
Muutosturvalaki velvoittaa työnantajaa, joka irtisanoo työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja jonka palveluksessa toimii vähintään 30 työntekijää. Muutosturvalaki koskee yrityksessä niitä työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt irtisanomishetkellä vähintään viisi vuotta. Useimmiten työnantaja tarjoaa kuitenkin kaikille yt-neuvottelujen yhteydessä irtisanotuille muutosvalmennusta tasavertaisuuden vuoksi.
Muutosturvalaki on suunniteltu tukemaan työntekijöitä vaikeissa tilanteissa, ja se voi olla merkittävä resurssi niille, jotka menettävät työnsä yllättäen. Lain tarkoitus on auttaa työntekijöitä löytämään uusia työmahdollisuuksia ja sopeutumaan työmarkkinoiden muutoksiin mahdollisimman sujuvasti. Tämä voi sisältää esimerkiksi koulutusta uusilla alueilla, uraneuvontaa tai apua työnhakuprosessissa.
Yli 55-vuotiaille muutosneuvotteluissa irtisanotuilla on muutosturvalain mukaan oikeus laajempaan muutosturvakokonaisuuteen. He ovat oikeutettuja muutosturvarahaan, muutosturvakoulutukseen sekä pidennettyyn työllistymisvapaaseen.